PARITARIA DOCENTE: LOS MAESTROS ANALIZAN LA PROPUESTA SALARIAL

Ayer se desarrolló un nuevo encuentro en el Ministerio de Trabajo. Como se esperaba, el gobierno presentó a los gremios docentes una oferta similar a la realizada a los empleados estatales, es decir, una suma fija y un incremento salarial escalonado (marzo y julio) que llegaría al 30 por ciento.

Se desarrolló este jueves la tercera reunión paritaria entre los representantes del gobierno provincial y los gremios docentes.

Fue un extenso encuentro que se prolongó por espacio de alrededor de cuatro horas y, como habían solicitado los maestros tras la pasada reunión, esta vez recibieron un ofrecimiento salarial que, como se suponía, es similar a la propuesta realizada a los empleados estatales, es decir, una suma fija y un incremento salarial escalonado en dos tramos, marzo y julio, que en total redundará en un aumento de un 30 por ciento.

Esa suma fija sería de entre 1.500 y 2.800 pesos según las categorías.

Mientras, con el sueldo de marzo comenzaría a cobrarse un incremento que, también dependiendo de las categorías, iría del 20 al 23 por ciento.

Finalmente, en julio se cobraría el segundo tramo del aumento, que llegaría al 30 por ciento.

Al término del encuentro Sonia Alesso, secretaria general de Amsafe, destacó que el ofrecimiento refleja un importante incremento en el sueldo básico. No obstante, y como es habitual, los gremios trasladarán sus propuestas a los delegados y afiliados, quienes serán los que se manifiesten a favor o en contra del mismo.

GRILLA SALARIAL DOCENTE PARA CARGOS TESTIGOS

>>> MAESTRO DE GRADO JORNADA SIMPLE

> Sin Antigüedad:

Sueldo desde marzo: 6.209 pesos.

Sueldo desde julio: 6.533 pesos (incluido el Fonid).

> 15 años de antigüedad:

Sueldo desde marzo: 7.040 pesos.

Sueldo desde julio: 7.415 pesos (incluido el Fonid).

> Mayo antigüedad:

Sueldo desde marzo: 8.566 pesos.

Sueldo desde julio: 9.027 pesos (incluido el Fonid).

>>> MAESTRO DE GRADO JORNADA COMPLETA

> Sin antigüedad:

Sueldo desde marzo: 8.089 pesos.

Sueldo desde julio: 8.502 pesos (incluido el Fonid).

> 15 años de antigüedad:

Sueldo desde marzo: 13.265 pesos.

Sueldo desde julio: 13.969 pesos (incluido el Fonid).

> Mayor antigüedad:

Sueldo desde marzo: 15.340 pesos.

Sueldo desde julio: 16.126 pesos (incluido el Fonid).

>>> 30 HORAS CÁTEDRA NIVEL SECUNDARIO

> Sin antigüedad:

Sueldo desde marzo: 6.688 pesos.

Sueldo desde julio: 7.074 pesos (incluido el Fonid).

> 15 años de antigüedad:

Sueldo desde marzo: 9.403 pesos.

Sueldo desde julio: 10.006 pesos (incluido el Fonid).

> Mayor antigüedad:

Sueldo desde marzo: 11.872 pesos.

Sueldo desde julio: 12.672 pesos (incluido el Fonid).

>>> 30 HORAS CÁTEDRA NIVEL SUPERIOR

> Sin antigüedad:

Sueldo desde marzo: 8.302 pesos.

Sueldo desde julio: 8.786 pesos (incluido el Fonid).

> 15 años de antigüedad:

Sueldo desde marzo: 11.708 pesos.

Sueldo desde julio: 12.463 pesos (incluido el Fonid).

> Mayor antigüedad:

Sueldo desde marzo: 14.804 pesos.

Sueldo desde julio: 15.806 pesos (incluido el Fonid).

>>> DIRECTOR 454 PUNTOS

> Mayor antigüedad:

Sueldo desde marzo: 13.693 pesos.

Sueldo desde julio: 14.717 pesos (incluido el Fonid).

>>> SUPERVISOR 570 PUNTOS

> Mayor antigüedad:

Sueldo desde marzo: 19.209 pesos.

Sueldo desde julio: 20.571 pesos (incluido el Fonid).

Fuente: Diario El Litoral – Secretaría de Comunicación Social

Un comentario en «PARITARIA DOCENTE: LOS MAESTROS ANALIZAN LA PROPUESTA SALARIAL»

  • Da pena que el gremio docente AMSAFE encabezada por Sonia Alesso no defienda las necesidades docentes, pero si defiendas los intereses del gobierno en cuanto a la política salarial mezquina que este imparte. Lamentablemente por estos tiempos los gremios estatales se han vuelto tibios por no decir fríos, frente a las demandas de sus afiliados y en consecuencia los reclamos hacia el gobierno. Espero que las bases voten, «esta pobre propuesta» pensando que esta oferta salarial será anual; no sabemos lo que pasará mañana en materia económica, mucho menos sabremos que parará dentro de 12 meses. Cerrar un debate salarial apenas comenzando el año congela los ingresos de cada empleado, quedando nuestros sueldos librados a los estragos de la inflación ya declarada; que dicho sea de paso no sera menor del 60 porciento.

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